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湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)2019年工作报告

编辑:       发布于:2019-03-29       浏览次数:3209次

2018年工作回顾

2018年,在省人社厅的正确领导下,在有关职能部门的引导下,学院深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕立德树人根本任务,大力推进党建、两校整合、教育教学、招生就业、后勤保障等重点工作,促进了学院各项工作协调发展。

(一)党建工作扎实推进。全面推进习大大新时代中国特色社会主义思想进课堂进教材进头脑,先后邀请省委讲师团、教育厅讲师团专家到校作党的十九大精神、习大大系列重要讲话精神宣讲2次,组织召开学习党的十九大精神、全国教育大会精神等主题班会4次,组织收看庆祝改革开放四十周年大会直播,组织学院党委中心组学习9次、支部主题党日活动13次,班子成员和党支部书记讲党课20次。通过思想政治建设,全院上下进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”。严格落实党委意识形态工作责任制,层层签订责任书,逐项逐条落实“意识形态工作十条”,牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权和话语权。以支部设置和调整为契机,加强组织建设。设立了机车车辆系等5个党支部,完成运输管理系、离退休等7个党支部的改选工作,将综合党支部调整为综合一、二、三党支部,持续深化“红旗党支部”创建活动,1个党支部被省厅表彰为“先进基层党组织”,8名同志被评为优秀共产党员和优秀党务工编辑。签订党风廉政建设责任书,将党建工作压力层层传导,通过召开领导班子专题民主生活会、支部党员大会和开展中层干部纪律警示教育、节假日清廉教育检查等活动,进一步提高了党员干部党风廉政建设的自觉性和坚定性。加大监督检查和执纪问责力度,先后开展招生监督10次,校园招聘监督12次,财务内审和第三方审计3次,重大项目招标、基建等监督26 次,通过有效监督,促使业务依法依规开展,权力在聚光灯下运行。坚持执纪问责,抓早抓小、防微杜渐,对群众反映党员干部苗头性倾向性问题开展提醒谈话4人次;责令向院长办公会检讨1次;扣减奖励性绩效工资1次。认真开展作风建设“大反思大讨论大排查大整顿”、“工作纪律专项检查”、“集中整治形式主义、官僚主义”活动,教职工队伍精神风貌进一步好转,工作积极性进一步提醒。

(二)两校顺利整合。根据厅党组的统一部署,学院成立了工作专班,制定了推进方案,积极推进与原省纺织工业技工学校整合工作。当前,原省纺织工业技工学校整体并入湖北铁道运输职业学院(武汉铁路技师学院)工作已顺利完成,人员、财务、资产初步整合到位,相关历史遗留问题正在逐步解决,整个过程平稳有序。

(三)“三定”工作取得新进展。在充分调研的基础上,2018年,学院完成了系部制改革工作,促进了教学和学生管理工作重心下移,实现了教学和学生管理一体化。一年来,学院基本理顺了教务、学生等职能部门与系部之间的关系,进一步明确了职责分工,既发挥了教务、学生等职能部门统筹协调作用,又激发了系部的主观能动性和积极性。

(四)教学秩序良好。科学制定教学计划和人才培养方案,统筹调配师资和教学资源,合理安排各项教学教研活动,保证了中高职两种办学模式教学工作的顺利开展,共完成校内教学85780学时,完成校外1900多名学生跟岗实习任务。对接高等职业教育办学要求,结合合作企业用人需求,修订完善了专业人才培养方案和课程标准。城市轨道交通车辆技术专业成功申报省教育厅特色专业,成为学院第一个在教育厅立项的特色专业。机电一体化专业成功申报人社厅品牌专业。创新课堂教育模式,推进翻转课堂试点改革,通过优质课评比、公开课、优秀教案展示评比、精品课程建设分享等活动形式,深入推进教学研究。初步建立了科研课题的选拔、立项、研究和保障体系,聘请武汉铁路职业技术学院科研处处长苏云峰教授等专家开展课题研究讲座,积极引导并鼓励教师申报各类课题,成功申报蔡海云省级技能大师工作室,城市轨道交通车辆制动系统、城市轨道交通车辆检修工艺被评为人社厅优秀精品课程。制订了教学督导工作管理办法,建立了院系二级督导体系,加大了教学督导、教学巡查力度,定期发布教学简报,教学秩序明显好转。

(五)学生管理工作有新举措。以主题班会和开学第一课为契机,深入开展爱国主义、理想信念、国家安全、工匠精神等思想教育,同时深入开展学习贯彻党的十九大会议精神、习大大总书记系列重要讲话精神系列活动,做到了思想政治工作全覆盖,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。开展了“春日读书”活动,建立了“湖畔讲坛”,邀请了谭邦和等知名教授和吴亚等优秀毕业生来校开展讲座。建立了学生思想动态研判机制,成立了学生科、系部、辅导员、班级四级架构,及时发现学生中的不良思想倾向和苗头性问题,并积极干预。对于学生反映的学习生活中的困难和矛盾,诸如学生反映的吃饭、饮水、洗浴等问题,及时予以解决。以学生宿舍管理为抓手,大力加强学生日常行为管理,基本杜绝了学生夜不归宿、违规用电等现象。完成了2018级高职新生心理健康普查工作,促进学生身心全面健康地发展。认真做好征兵与国防教育工作,共有7名学生应征入伍,同时与陆军工程大学武汉机械士官学校配合完成了2017级、2018级4000多名学生军训工作。完成2018年免学费、助学金,2018年国家助学金发放工作,2018年免学费发放37.752万元,助学金发放141.7万元,共计179.452万元。

(六)招生就业工作顺利推进。组织开展深化校企合作调研活动,共拜访、回访企业30次,接待企业来校考察47次。认真落实学院《2018年招生工作实施方案》,严格按要求开展宣传、面试、体检、录取等工作,共招收新生1766人,其中中职学生1008人,全部为南昌、贵阳等14家地铁企业订单班学生;高职学生758人,其中有528人为武汉、南京、郑州、南通、福州等地铁企业订单学生。2018年学院湖北省高职招生录取线在全省高职中文科排名第5,理科排名第7。2018届毕业生就业率为98.9%,就业单位全部为地铁和有轨电车企业,劳动关系稳定,福利待遇良好。

(七)校园整体和谐稳定。先后10次召开党委会、院长办公会和专题办公会研究部署学院安全工作,层层签订安全目标责任书,深入开展“平安高校创建”、“6+1”专项治理活动和消防安全专项治理活动,加强安全教育、安全宣传、安全检查和校园值班力度,完善人防、物防、技防“三防”工作体系,健全校园安全联动机制。一年来,校园安全稳定,未出现重大安全事故,得到了省公安厅和省教育厅联合检查组的高度肯定。特别是在处理一名学生陷入传销失联和一名维吾尔族学生出现心理疾病两起事件中,学院发现及时,措施得当,得到了武汉市公安局的表扬和嘉奖。

(八)服务保障有力。在办学资源极度缺乏的情况下,学院依法依规完成了办学资源租赁工作,同时利用寒暑假开展了教师办公室、教室、宿舍、学校大门等维修改造工作,保证了新学期正常开学。加强了学院食堂、物业监管力度,保障了师生饮食、开水供应,完成了食堂“食品经营许可证”办理工作。

(九)世赛工作稳步推进。2018年,学院将备战第46届世界技能大赛作为年度重点工作之一。经广泛考察调研,并结合学院实际情况,学院确定电气装置和CAD两个项目为学院参赛项目,当前已完成电气装置项目校内实训场所建设工作,正在开展参赛选手选拔工作。以参加世界技能大赛为契机,制定了学院技能竞赛相关制度,积极组织师生参加各类竞赛,2018年教师参加省级以上竞赛16人次,获得国赛三等奖1人次,省赛二等奖2人次,省赛三等奖4人次;引导学生参加国赛1项,省赛3项,获国赛团体第10名,省赛二等奖3次,三等奖1次。

(十)妥善处置历史遗留和难点问题。依法依规、妥善处置学院与湖北中生建工集团有限企业的经济纠纷。积极推进学院污水超标排放治理工作,整理项目顺利完工,工作进度和治理成效得到了环保部门的肯定。稳步应对湖北科技培训学院与我院的合同纠纷,当前正在等待法院开庭审判。靠前指挥处理开学期间长时间停电和元旦期间突降大雪等突发事件,保证了校园的和谐稳定和正常办学秩序。

(十一)切实落实扶贫举措。学院积极响应省人社厅的号召,与宁都县技工学校签订了校校合作协议,在专业建设、师资培养、实训基地建设等方面予以帮扶,并向宁都技工院校捐赠了一批价值45万的实习实训设备,同时在宁都县驻点开展了南昌地铁订单班招生。在国家扶贫日,学院组织党员开展了捐款活动,同时赴夹马槽村组织开展了“精准扶贫  湖铁在行动”支部主题实践活动和爱心捐赠活动。

(十二)深入推进人事制度改革。按照湖北省养老保险有关政策,基本完成了在职和退休人员养老参保工作。制定了2018年专业技术职务资格申报校内推荐工作方案和评分细则,完成了2018年专业技术职务资格申报校内推荐工作。严格按照程序开展招聘工作,共招聘编制人员5人,派遣制人员10人,进一步充实了教职工队伍。在湖北省机构改革干部调整工作冻结期间,经专题请示上级部门同意,完成了两名临近退休管理八级人员晋升管理七级工作。

(十三)切实强化内部管理。坚持开源节流,多渠道筹措办学经费,根据预算统筹安排各类资金,学院财务保障能力不断增强。建立了内部审核和内部评价机制,完善经费报销流程,进一步规范财务管理。强化学院资产管理,开展资产和债权债务清查工作。完成学院公务用车制度改革,进一步规范学院公务用车管理。加强法制建设,聘请常年法律顾问,对学院“三重一大”事项决策、重大制度制定、对外合作及民事纠纷等提供法律服务。进一步发挥工会、教代会的作用,积极推进信息公开,组织召开各类座谈会,不断完善民主治校机制。

回顾2018年工作,虽然取得了一定的成绩,但学院改革发展还存在着一些问题:当前学院发展存在的主要问题有以下几个方面:一是办学资源紧缺,学院现有办学资源远不能满足当前办学的需要。二是办学经费不足,保基本运行和谋划长远发展的矛盾十分突出。三是人才队伍建设亟待加强,教职工队伍在数量、结构、能力和素质等方面与高等职业教育办学要求有较大差距。

 

2019年工作思路

2019年,学院工作的总体思路是:以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,全面贯彻党的教育方针,认真学习贯彻全国教育大会精神,坚持社会主义办学方向,以立德树人为根本,以建设“特色鲜明、全省领先、国内一流”的职业院校为目标,以党建工作为统领,以教育教学质量为核心,以深化校企合作产教融合为抓手,不断深化改革创新,推动学院各项工作再上新台阶。

一、主要工作目标

(一)坚持一个统领

——全面加强党的建设,建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制,切实推进依法治校。

(二)实施双品牌战略

——校企合作深度和广度进一步拓展。

——建设世界技能大赛电气装置项目省级集训基地,备战工作顺利开展。

(三)开展三项建设

──力争中华科技园新校园开工建设。

──启动信息化校园建设。

──开展教职工队伍建设,教职工队伍作风明显好转、能力进一步提升。

(四)抓好四个关键

——教育教学工作有序开展,教学质量明显提升。

——德育工作成效显著,学生德智体美劳全面发展。

——招生工作顺利推进,招收新生1800人。

——建立就业工作体系,毕业生就业率达95%以上。

(五)落实五项工作

——完成学院“三定”工作,完善岗位聘任制度、绩效工资制度、职称聘评制度和考核评估机制。

——坚持开源节流,为学院提供有力的财务保障。

——开展平安校园建设工作,确保和谐稳定。

——推进后勤规范化、精细化管理模式,不断提升服务保障水平。

——做好企业职工培训、学生职业技能鉴定和成人教育管理等工作。

二、主要工作任务

(一)坚持全面从严治党,切实推进依法治校

坚持和加强党的全面领导,牢固树立“四个意识”,推动全面从严治党向纵深发展。把党的政治建设放在首位,用习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入学习党的十九大精神及习总书记系列重要讲话精神,认真落实全面从严治党主体责任,坚持党建引领,以规范党内政治生活为核心,以夯实基层党支部工作为基础,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,强化党委对意识形态工作的领导,为学院改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。

进一步健全完善学院治理结构,切实规范学院管理。一是坚持党委领导下的院长负责制。深入贯彻落实省委《关于进一步加强党对高校领导的若干意见》,坚持和完善普通高校党委领导下的校长负责制,强化党委的领导核心作用,进一步建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制,促进学院科学发展、全面发展。二是坚持“一岗双责”。实行领导干部和部门工作“一岗双责”,将党建工作纳入学院领导和各部门的年度目标,做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。坚持党建第一政绩,以党建抓业务、以党建促发展。三是坚持民主决策。贯彻党的教育方针,坚持科学决策、民主决策、依法决策,推动学院行政事务顺利开展。重大事项及时向学院党委汇报,并组织实施学院党委有关决议。充分发挥教代会、工会的作用,坚持校务公开保障师生的知情权、参与权、监督权。四是健全制度体系。根据巡视整改工作要求,结合学院实际,梳理学院规章制度,进一步完善学院制度体系。五是完善法律顾问机制。全面贯彻省教育厅《关于建立健全教育系统法律顾问制度的实施意见》精神,充分发挥法律顾问在法律咨询、培训及法律常识普及等方面的作用,切实维护学院的合法权益。六是做好信访工作。关注师生利益诉求,建立健全信访矛盾纠纷预警研判排查机制,积极处理各类来访、信访事件,努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

(二)实施双品牌战略,扩大学院影响

1.深化“校企合作、订单培养”内涵。一是坚持订单培养。通过“走出去、请进来”等方式,巩固与拓展校企合作市场,积极争取订单计划。二是深化校企合作内涵。推广近年来学院校企合作的成功经验,选择条件成熟的企业重点突破,力争与企业探索建立“校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式、共建实习基地、共搭管理平台、共评培养质量”的校企合作新模式。三是规范校企合作管理。总结近年来校企合作的成功经验与教训、梳理汇总校企合作过程中在订单招生、中期考核、期末验收、顶岗实习等方面的共性和个性问题,进一步完善校企合作、产教融合工作机制和校企合作共同育人平台。四是坚持特色培养。坚持“教学过程一体化、技能训练职业化、校园学问企业化、班级学问班组化、学生管理员工化”教学管理模式,坚持专业设置与岗位、课程教材与职业标准、教学过程与生产过程深度对接,引进企业管理理念和员工标准,逐步进行职业意识和素养的教育和提升,精心培养“准职业人”。

2.参加世界技能大赛。一是加强宣传引导。密切关注世界最新技术的发展趋向,积极宣传和传播世界技能大赛的理念和标准和先进人物、先进事迹,营造人人知晓、人人关注的良好氛围。二是建立健全机制。认真研究世界技能大赛技术标准、比赛规则和工作流程,根据人力资源社会保障部印发的《世界技能大赛参赛管理暂行办法》(人社部发〔2013〕28号),积极学习其他院校成功经验,制定学院竞赛管理办法及相关配套制度,建立健全大赛选拔、培养、训练、保障机制。三是开展备战工作。积极推进世界技能大赛电气装置项目省级集训基地建设工作。加强参赛学生培训工作,参加第46届世界技能大赛湖北省选拔赛,力争入围国赛。四是做好成果转化。要将世界技能大赛的标准转化为技能人才培养标准,并在师资培养、职业培训和教学中加以推广运用,切实提高技能人才培养质量和水平。五是参加各类竞赛。积极组织师生参加国家、省级及行业竞赛,深入开展岗位练兵、技术比武活动,并组织开展“专业常识接力赛”、“最美站务员”等竞赛,以赛促教、以赛促学。

(三)开展三项建设,提升学院办学实力

1.力争中华科技园新校园开工建设。积极争取省人社厅、发改委、自然资源厅、住建厅和武汉东湖新技术开发区等部门的支撑,加快征地手续办理、规划及设计报批、办理规划许可及建设许可等工作,力争新校园早日开工建设。

2.开展信息化校园建设。根据教育部《职业院校数字校园建设规范》和《湖北省教育信息化发展规划(2014-2020年)》等相关文件要求,参考借鉴其他院校成功经验,制定学院信息化校园建设方案,启动数字化校园建设。

3.开展教职工队伍建设。一是充实人才队伍。根据学院实际和未来发展需要,修订完善学院人才队伍中长期建设规划和年度人才队伍引进计划。加大人才队伍引进、培养力度,争取政策支撑,重点引进、培养学院当前急需的高层次专业人才和管理人才。二是加强管理队伍建设。以学院“三定”工作为契机,配齐配强学院管理人员,明确各部门、各岗位职责要求。以党建工作为抓手,加强管理队伍建设,不断提升管理队伍政治理论素养、爱岗敬业和综合业务能力。强化督促检查和追责问责,不断提升管理队伍履职尽责意识。三是加强教师队伍(辅导员)建设。在做好教师(辅导员)业务培训的基础上,重点加强师德师风建设,通过加强培训、强化问责、发掘典型等方式落实师德师风第一标准,探索建立师德师风建设长效机制。

(四)抓好四个关键,提高人才培养质量

1.狠抓教学质量。一是确保教学有序运行。根据教育、人社部门对教学工作的要求,结合用人单位需求和学校师资、生源、教学条件等实际,合理制定高等职业教育和中等职业教育教学计划,统筹调配师资和资源,安排好各项教学活动,确保正常教学秩序。二是规范教学运行与管理。根据高等职业教育办学要求,对标武汉船舶职业技术学院、武汉铁路职业技术学院等示范性高职院校,进一步查找学院在教学运行与管理中存在的问题,制定整改清单,逐一整改完善。三是加强专业建设。根据市场需求和办学实际,增设楼宇自动化专业。积极开展各类特色、品牌专业申报、创建工作,不断提高各专业建设水平。开展省级精品课程申报工作和校级精品课程建设工作。以精品课建设为龙头,带动教学资源库建设、网络化教学、教材开发和教学团队建设。四是深化教学改革。大力推行工学结合,教学做一体化教学模式。根据上级部门要求和企业需求,不断完善人才培养方案,修订课程标准。五是大力开展教学研究。通过精品课交流、课程研究成果发布、公开课、示范课等多种形式,广泛开展教研活动,不断提高教师的教学能力,鼓励教师申报校内外教学、科研课题,提升教师队伍教科研水平。六是强化教学督导。推进教学诊断与改进体系和教学运行与管理评价体系建设,完善教学质量改进和教学活动开展评价体系,组织开展教学诊断与评估。认真落实《课堂教学管理规范》、《教学情况通报》、《班级教学情况记载》等制度,加大课堂巡查力度和教学检查力度,加强教学过程管理和质量监控。

2.强化学生管理。一是加强学生德育工作。将立德树人融入人才培养全过程,聚焦学生、教师、课程、学科、环境“五个思政”,着力在坚定理想信念、厚植爱国情操、加强品德修养、增长常识见识、培养奋斗精神、提升综合素质上下功,促进学生德智体美劳全面发展。二是开展教风学风建设。加强对教职工思想政治教育,引导教师争做“四有”好老师,实现“三全”育人。通过主题班团会、思想教育专题会、学习经验交流会等方式,结合人生规划和职业规划,引导学生明确学习目标,调动其学习积极性和主动性。完善考勤管理制度,加强学风监督检查力度,建立反馈通报机制。完善评优体系,发挥先进榜样示范引领作用,同时加大后进学生帮扶力度。三是日常行为管理。深入开展学生日常行为文明规范养成教育活动,重点整治夜不归宿、在公共场所抽烟、寝室卫生脏乱差、不遵守课堂纪律、浪费粮食等行为,进一步规范学生的日常行为习惯,以养成良好的文明习惯,营造良好的学习氛围,创建优美的校园环境。四是加强心理健康教育。进一步健全心理健康教育工作机制,完善学生心理健康服务体系和危机干预工作体系。完善问题学生预警机制,加强特殊群体学生的帮扶工作。五是健全信息搜集研判机制。完善学生思想动态调研和舆情反馈机制,建立学生诉求反馈、处理机制,及时搜集学生中的有关舆论和信息(特别是网络舆情),掌握学生的思想状况和动态,了解学生的诉求,化解矛盾和危机,正确引导学生健康成长和发展。做好资助及征兵工作。按照国家、省政府和省教育厅、省人社厅有关政策和文件精神做好学生免学费、助学金、助学贷款等工作。贯彻落实《国防教育法》、《国防法》、《兵役法》等法律,开展大学生征兵和军训工作。

3.规范招生工作。根据市场需求和学院办学资源实际,统筹谋划学院2019年招生工作,合理确定2019年招生工作目标,完善招生工作流程,认真做好宣传、报名、面试、体检、录取等工作,加强对招生工作监督力度,确保招生目标顺利实现,确保招生质量,确保招生工作公开、公平、公正。

4.创新就业工作。加大就业市场开拓力度,积极推进定向班学生就业。加强学生职业生涯规划和就业创业教育,完善创新创业教育激励保障机制,营造浓厚创新创业教育氛围。加强与中国铁路武汉局集团有限企业、地方铁路及中铁、中铁建等单位联系,开展企业员工业务提升和岗前培训等工作。适应职业技能鉴定工作新形势,积极开展学生职业技能鉴定培训、引导、宣传和组织工作。加强与合作院校联系,做好学生成人教育工作。

(五)落实五项工作,提供有力保障

1.开展人事管理改革。一是推进“三定”工作。根据厅党组部署,在厅人事处、事业单位人事管理处等部门的引导下,开展学院岗位设置、人员配备等“三定”工作,进一步理顺管理体制,实现权责统一、人岗相配、精简高效。二是推进人事制度改革。进一步完善岗位聘任制度、绩效工资制度、职称聘评制度和考核评估机制,充分发挥考核的激励和导向功能,调动全院教职工的积极性,提升工作效能。

2.做好财务保障工作。加强预算管理,统筹安排学院各项支出,做到各项经费事前统筹、事中控制、事后监督,做好全年及中长期的资金收支平衡,实行预算实行月通报制度,严格控制“三公”经费和会议费的支出。积极争取上级部门支撑,落实中职生生均经费,并争取各类项目经费。

3.开展平安校园建设。一是加强体制机制建设。进一步实安全工作责任制,层层签订各类安全工作目标责任书。完善学院安全工作制度体系,建立健全安全应急处置机制和人防、物防、技防“三防一体”的安全防范体系。二是加强安全意识教育。加强意识形态、校园安全和法制宣传教育,建立健全保卫、后勤、教务、学管、系部“五位一体”的宣传教育及防控网络,通过安全宣传月活动、安全讲座、宣传展板、主题班会等多种形式和平台,加大安全宣传教育力度,切实提升广大师生安全防范意识。加强对学生进行心理健康教育和疏导。三是加大检查力度。严格实行24小时值班制度,坚持常规检查和专项检查相结合,及时排查安全隐患。四是开展各类专项治理活动。继续开展“6+1”专项治理教育活动和消防安全专项治理活动,加强网络安全管理,以活动抓好安全工作的落实。五是建立联动机制。加强与洪山街道办事处、狮子山街派出所、先建村、湖北生物科技职业学院等单位和学校的联系,建立校园安全保障工作联动机制,共同维护校园及周边环境安全。

4.做好后勤保障工作。完善物业、餐饮、保安、保洁、绿化、卫生、维修等后勤保障的监管体制,推进规范化、精细化管理模式,不断提升后勤管理服务社会化水平和服务质量。利用寒暑假开展教室、宿舍等维修改造工作,并尽可能扩充办学资源。根据学院办学需要,按照政策和规定开展办学资源租赁工作,确保满足开学需要。

5.做好离退管理服务工作。认真学习贯彻党和政府对离退休管理工作的方针、政策,切实做好离退人员服务管理工作,确保离退人员队伍稳定。

 


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