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湖北铁道运输职业学院毕业生就业工作考核办法

编辑:       发布于:2017-05-20       浏览次数:5770次

为实现学院就业工作目标,完善就业服务与引导工作机制,进一步提高毕业生就业率和就业质量,制定毕业生就业工作考核办法。

一、毕业生就业工作考核组织机构

(一)毕业生就业工作考核领导小组

组  长:学院主要负责人

副组长:分管副院长

成  员:毕业生就业引导中心主任、学生工作处处长、各系部毕业生就业工作组主任

工作职责:根据学院毕业生就业年度工作目标,检查、考核各职能部门完成毕业生就业任务的情况,听取各职能部门关于毕业生就业工作的总结与汇报;考核各职能部门主要负责人履行岗位职责的情况,给出定性评价;根据各职能部门完成毕业生就业工作的情况,提出奖惩意见。

(二)毕业生就业工作考核办公室

主    任:毕业生就业引导中心主任

成    员:毕业生就业引导中心工作人员

工作职责:负责毕业生就业工作考核的集体组织,制定考核计划和方案,收集整理相关资料,起草考核工作报告,检查、督促整改意见和措施的落实。

二、考核内容及考核方法

(一)考核内容

按系部就业工作组织建设、就业会议参与、开展就业与创业引导活动、系部创业基地建设、就业率、就业资料收集、毕业生调研资料收集、企业调研及总结、就业工作总结、协议就业率、就业网站、就业获奖或被媒体宣传、为学院就业工作服务项目等十三个方面对每个系部进行考核。

(二)考核办法

毕业生就业工作考核每学年考核一次,由学院毕业生就业工作年度考核小组负责组织实施。具体工作流程:

1、听取系部就业工作汇报;

2、查看系部就业工作资料;

3、评委根据毕业生就业工作考核评分标准逐项打分。

4、根据总评分数排序,确定各系部毕业生就业工作年度考核名次。

三、毕业生就业工作考核评分表

(一)每个系部都参与评分,但就业率在95%以上的系部才能参与获奖评选;

(二)第1、2、3、4、5项由系部负责人先容, 6、7、8项由评委先检查材料,再由评委打分; 9、10、11、12、13项由毕业生就业引导中心评分(各系部安排一个评委,评委不参与本系部的评分)。

考核

项目

考核标准

1

组织

建设

(原3分)

    同级党组织重视就业工作,将就业工作列入议事日程;行政支撑就业工作,为就业工作开展提供必要条件;书记、学生科长、就业干事、辅导员对就业工作实施认真负责(2分)。

    同级党组织重视就业工作,将就业工作列入议事日程;行政支撑就业工作,为就业工作开展提供必要条件;书记、学生科长、就业干事、辅导员对就业工作实施较负责(1.5分)。

    同级党组织重视就业工作,将就业工作列入议事日程;行政支撑就业工作,为就业工作开展提供必要条件;书记、学生科长、就业干事、辅导员对就业工作实施态度一般(1分)。

    没将就业工作列入议事日程;行政对就业工作支撑不够;书记、学生科长、就业干事、辅导员对就业工作实施不重视(0分)。

2

开展就业

与创业指

导活动

    除就业引导课之外,每年系部组织开展的就业与创业引导活动(10分)。(注:1次活动计1分)。

3

系部创业

基地建设

    有创业基地并运行良好得3分(有基地、项目、人员、制度),有创业基地运行情况一般得2分,无创业基地不得分。(9月中旬以前完成)

4

就业获奖、

媒体宣传

    评审时间内参加就业工作论文评选一篇论文计0.5分,在社会上获一次奖或被社会媒体宣传一次国家级计2分、省级及以下计1分,共4分。

5

为学院就业

工作服务项目

    帮助学院完成就业工作项目(2分)(注:较好完成一项计1分,效果一般计0.5分)。

6

就业工作

总结

    就业工作总结格式规范、按时完成、有特点和创新性(4分)。(注:总结的质量分为好4分、较好3分、一般2分、差1分,并每出现1个问题在此基础上扣0.5分)。

7

企业调研

及总结

    企业调研材料真实、收集齐全、整理规范、按时完成,总结及时、格式规范、有特点(4分)。(注:总结的质量分为好4分、较好3分、一般2分、差1分,并每出现1个问题在此基础上扣0.5分)。

8

就业网站

    就业网站有特色、就业与创业的内容丰富、及时更新得4分;就业网站有特色、内容较丰富、更新不及时得3分;有就业网站、内容一般、更新不及时得2分;有就业网站、内容一般、完全不更新得1分。

9

毕业生、企

业调研资料

收集(6)

    毕业生、企业调研材料真实、收集齐全、整理规范、按时完成(5分)。(注:得分等于5×调研材料回收率,每出现1个问题再扣0.2分)。

10

就业资料

收集

    毕业生就业工作材料真实、收集齐全、整理规范、按时完成(6分)(注:省就业中心每发现1个问题扣0.5分)。

11

 

就业率

     就业率总分50分,得分等于50×系部就业率。

12

协议就业率

(原4分)

     协议就业率总分3分,得分等于3×协议就业率。

13

就业会议

参与

     按时参加学院就业工作会议及就业工作学习(3分)。(注:应参加人缺席1人次扣0.5分,迟到1人次扣0.2分)。

 

 

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