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教学管理人员考核办法

编辑:       发布于:2014-05-09       浏览次数:9207次

一、基本要求:

1、认真履行岗位职责,树立为教学一线服务的思想。

2、工作服从安排,责任心强。

3、按质、按量完成当月的工作任务及领导交办的工作。

4、模范遵守学校各项规章、制度及劳动纪律。

 

二、考核标准:

1、工作质量

有下列情况之一者,扣发当事人岗位津贴:

A、不履行岗位职责,工作不负责任并发生推诿扯皮等问题者,扣发责任人当月岗位津贴10~30%

B、工作期间擅离岗位或者工作质量没有达到规定的标准和要求,扣发责任人当月岗位津贴10~30%。

C、不服从领导安排的工作或因主观原因没有完成当月工作任务以及领导交办的工作,扣发责任人当月岗位津贴30~50%。

D、出现责任事故并造成较大影响,或者受到上级通报批评者,扣发责任人当月岗位津贴。

2、工作纪律

有下列情况之一者,扣发当事人岗位津贴:

A、每迟到、早退一次,扣发10元。

B、旷工一天者,扣发当月岗位津贴;旷工两天者,扣发两个月岗位津贴。出勤率不足三分之一,扣发岗位津贴50%;出勤率不足三分之二,扣发当月岗位津贴。

C、无故缺席学校规定必须参加的政治、业务学习、会议及各项集体活动,每次扣发30元。

D、违犯校规校纪的视情节轻重扣发责任人100~500元。

E、凡发生打架、吵架及无理取闹者,扣发责任人当月全部岗位津贴。

F、对分管和交办的工作,因责任心不强,造成教学事故或使学校资产、资源损失的,视其程度扣发当月岗位津贴10~100%。

G、严重违犯或受纪律处分者,由学校决定停发责任人岗位津贴的数额。

 

三、考核形式

    按月考核。每月7日前由教务科依据考核对象的实际情况提出考核意见,报学校审核、批准后


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