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专任教师考核办法

编辑:       发布于:2014-05-09       浏览次数:9188次

一、基本要求:

1、为人师表,注重师德修养。

2、不断提高教学业务水平,努力做到德才兼备。

3、认真履行教师职责,遵守教学规范和教学管理的要求。

4、模范遵守校规校纪,为学校的改革与发展,尽职尽责。

 

二、考核标准:

1、教学资料(学期授课计划、教案、成绩分析、教学工作总结等)规范、齐全。资料不全的扣除学期课贴总额的10%;资料不合规范要求的,酌情扣除学期课贴总额的2~10%。

2、教学态度认真、教学效果好。学生测评反映不良者,酌情扣除学期课贴总额的1~5%。

3、作业批改及时认真。教务科抽查及学生测评不合标准及反映不良者,酌情扣除学期课贴总额的1~5%。

4、无教案上课,及课堂教学严重不规范者,扣除相关课时津贴。

5、发生教学事故按有关规定扣除课贴。

6、按时上、下课,课堂大胆管理。有上课迟到或提前下课记载者,扣除相关课贴的50%,放弃课堂管理影响较大者,扣除相关课贴的20%

7、无故缺席学校规定必须参加的政治、业务学习、会议及各项集体活动,每次扣发30元。

8、违犯校规校纪,视情节轻重扣发责任人100500元。

9、发生打架、吵架及无理取闹等有损师德者,扣发责任人当月课贴50%

10、有严重违纪和受纪律处分者,由学校决定停发责任人课贴数额。

 

三、考核形式

按月考核,期末结算。每月7日由教务科依据教学日志并结合专任教师实际教学情况提出考核意见,报学校审核、批准后,预支课贴,学期末依据每月考核资料,进行总清算。


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